mtw270

هانت و مورگان  تعهدسازمانی را در دو سطح خرد و کلان مطرح نمودند. تعهد در سطح خرد عبارت است از تعهد به گروه های خاص سازمانی که شامل گروه های کاری، سرپرستان و مدیریت عالی می شوند و تعهد در بعد کلان عبارتست از تعهد به سازمان به عنوان یک مجموعه و یک سیستم است(مشبکی، 1378). تعهدسازمانی بیان کننده حالتی که کارکنان سازمان، هدفهایشان را معرف خود می دانند و آرزو می کنند که در عضویت آن سازمان بمانند.

 

 

 

لوتانز اظهار می دارد که در متون تحقیقی اخیر، نگرش کلی تعهد سازمانی، عامل مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی و پیش بینی کننده خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل آورده است. تعهد و پایبندی مانند رضایت، دو طرز تلقی نزدیک به هم هستند که به رفتارهای مهمی مانند جابجایی و غیبت اثر می گذارند. همچنین تعهد و پایبندی می تواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشند، کارکنانی که دارای تعهد و پایبندی هستند، نظم بیشتر در کارخود دارند، مدت بیشتری در سازمان می مانند و بیشتر کار می کنند. مدیران باید تعهد و پایبندی کارکنان را به سازمان حفظ کننند و برای این امر باید بتوانند با استفاده از مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و فراهم کردن سطح قابل قبولی از امنیت شغلی برای آنان، تعهد و پایبندی را بیشتر کنند.

 

 

 

 

پایبندی  یعنی اشتیاق فرد برای پاسخگویی به خواسته هایی که شغل از او دارد. تعهد و پایبندی همانند رضایت شغلی تابعی از عوامل فردی، گروهی و سازمانی است.اندیشه تعهد موضوعی اصلی در نوشته های مدیریت است. این اندیشه یکی از ارزش های اساسی است که سازماندهی بر آن متکی است و کارکنان براساس ملاک تعهد، ارزشیابی می شوند. اغلب مدیران اعتقاد دارند که این تعهد برای اثربخشی سازمان ضرورتی تام دارد.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی

 

تعریف مفهومی تعهد سازمانی

تعریف عملیاتی تعهد سازمانی

 

–    1-6 )  تعریف واژه و اصطلاحات    1
1-6-1) فرسودگی هیجانی    1
1-6-2) استرس شغلی    1
1-6-3) تعهد سازمانی    1
1-6-4) تفکر سازنده:    2
–    فصل دوم    2
–    مروری بر تحقیقات انجام شده    2
–    (ادبیات و مستندات ، چارچوب ها و مبنای ، سابقه و پیشینه تحقیق)    2
–    تعهد سازمانی     3
–    2-16) تعاریف مختلف از تعهد سازمانی    4
2-16-1) اهمیت تعهد سازمانی    6
2-16-2) انواع تعهد سازمانی    7
–    2-17) نظریه هایی در رابطه با تعهدسازمانی    8
2-17-1) دیدگاه ریچرز    8
2-17-2) دیدگاه بکر و بیلینگس    8
2-17-3) مدل اریلی و چتمن    9
2-17-4) مدل می یر و آلن    10
2-17-5) مدل آنجل و پری    11
2-17-6) مدل مایر و شورمن    12
2-17-7) مدل پنلی و گولد    12
–    2-18 ) نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی    14
2-18-1) تعهد کم یا ضعیف    14
2-18-2) تعهد متوسط    16
–    2-28) رابطه فرسودگی هیجانی و استرس شغلی    19
–    2-29) رابطه فرسودگی هیجانی و تعهد سازمانی    20
–    2-30) رابطه فر سودگی هیجانی و تفکر سازنده    21
–    2-31) پیشینه تحقیق    22
2-31-1) تحقیقات داخلی    22
2-31-2) تحقیقات خارجی    24

–    منابع    27
–    منابع فارسی:    27
کتاب:    27
مقالات:    29
پایان نامه:    29
مجلات:    30
–    منابع غیرفارسی:    30

دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با نظام آمارهای مالی دولت، در قالب pptx و در 34 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

شفافیت بودجه

هدف دستورالعمل نظام gfs

کاربرد های نظام gfs

ساختار و ویژگی های نظام gfs

تفاوت نظام gfs با sna

اجرای نظام gfs

نظام آمار های مالی دولت در ایران

طبقه بندی بودجه در ایران

اصلاحات ساختاری در بودجه ایران

انواع طبقه بندی بودجه ای در ایران

 

 

قسمتی از متن:

دستورالعمل نظام آمارهای دولت gfs نظام آماری تخصصی اقتصاد کلان را تشریح می کند که علیرغم آن ممکن است در برخی موارد با نظام پایه حسابداری مالی متفاوت باشد.

این دستورالعمل به جنبه های علمی گرد آوری آمارها به طور نظام مند می پردازد اما وظیفه راهنمایی در این زمینه را نیز دارد.

 

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع ” آشنایی با نظام آمارهای مالی دولت “ می باشد که در حجم 34 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی توسط دانشجویان رشته  اقتصاد مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

فرسودگي شغلي عبارت است از خستگي شديد و احساس مورد سوءاستفاده قرار گرفتن شخص، كه اين نوع خستگي با استراحت و استفاده از مرخصي نيز برطرف نمي‌شود. ديک همچنين معتقد است فرسودگي شغلي حالتي است كه فرد از نظر شخصيتي خود را كمتر از ديگران تصور كرده و احساس مي‌كند كه كار و عملش مورد توجه قرار نمي‌گيرد(ديک ، 1992).

 

 

 

 

مسلش و جکسون (1981)، به عنوان افرادي كه سهم بزرگي در معرفي و آشكارسازي فرسودگي شغلي داشته اند، تلاش كردند شرايطي را كه منجر به فرسودگي شغلي مي‌شود روشن سازند. از نظر آنان فرسودگي شغلي ساختاري چندبعدي است كه از سه مؤلفة مربوط به هم تشكيل شده است:

1ـ تحليل عاطفي(خستگي هيجاني): خستگي كيفيت مركزي فرسودگي شغلي و بارزترين مظهر اين سندرم پيچيده است. 
2ـ  مسخ شخصيت(بدبيني، فرديت زدايي): اين بعد با فقدان توجه شخص به ديگران، شيء انگاري آنها، بي توجهي به نيازهاي آنها و رفتار سنگدلانه همراه است. 
3ـ فقدان موفقيت فردي(بي كفايتي): اين بعد با عناوين مختلفي مانند عدم دستاورد شخصي و كاهش موفقيت فردي نيز به كار رفته است.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب
2-1 ) مقدمه    
2-2 )  تاريخچه فرسودگي شغلي    
2-3 ) تعاريف فرسودگي شغلي    
2-4 ) مدل‌هاي فرسودگي شغلي    
2-4-1 ) مدل فرسودگي شغلي مسلچ و جکسون    
2-5 ) عوامل موثر در ايجاد فرسودگي شغلي    
2-5-1 ) عوامل فردي  و بين فردي    
2-5-2 ) عوامل سازماني    
2-6 ) علائم فرسودگي شغلي    
2-7 ) پيامدهاي فرسودگي شغلي    
2-18 ) پيشينه تحقيق
2-18-1 ) تحقيقات انجام شده داخلي   
2-18-2 ) مطالعات انجام شده خارجي     
 چارچوب نظري تحقيق    
منابع و مآخذ
منابع فارسي    
منابع انگليسي    

 

گزارش کارآموزی مهندسی شیمی در مجتمع پتروشیمی اراك ، آزمایشگاه GC در 117 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

فهرست مطالب

فصل اول  : آشنايي كمي با مجتمع پتروشيمي اراك 
تاريخچه و انگيزه احداث  
اهميت توليدات مجتمع 
خوراك  مجتمع 
نيروي انساني 
مصارف توليدات مجتمع 
موقعيت جغرافيايي 
واحدهاي مجتمع 
دستاوردهاي مهم مجتمع 
حفظ محيط زيست
اسكان و امكانات رفاهي 
مجتمع پتروشيمي اراك
فصل دوم : گازكروماتوگرافي 
مقدمه 
تاريخچه 
مزاياي كروماتوگرافي 
اصول دستگاه
سيستم كروماتوگرافي 
گاز حامل 
كنترل جريان 
اندازه گيري جريان 
وارد كردن نمونه
ستون 
آون 
پيل آشكار ساز 
دما
ثبات  
شناسايي اجزاء يك مخلوط 
فصل سوم :  انژكتورها 
مقدمه  
انژكتورهاي Split   
حجم انژكتور 
دماي انژكتور 
لوله تزريق انژكتورهاي Split
انژكتورهاي Splitless 
لوله تزريق انژكتورهاي Splitless  
دماي انژكتور و استفاده صحيح از سرنگ تزريق
انژكتورهاي On –column 
چند نكته مهم
امتيازات روش تزريق On –column
انژكتورهاي مستقيم 
تبديل انژكتورهاي ستون هاي پر شده به انژكتورهاي مستقيم 
لوله تزريق انژكتور مستقيم 
سپتوم انژكتور 
تمييز كردن انژكتور
فصل چهارم : ستون ها 
مقدمه اي بر مبحث ستون هاي پرشده
نگهدارنده هاي جامد 
اثرات سطحي نگهدارنده جامد
اندازه ذرات
فاز مايع
شرايط فاز مايع 
گزينش فاز مايع 
درصد فاز مايع
دماي ستون
تهيه جامد پوشانده شده
مقدمه اي بر مبحث ستون هاي موئين
وارد كردن نمونه
لوله هاي سيليس گداخته
پوشش پلي ايميدي
حدود دمايي ستون
فازهاي ساكن ستون هاي موئين
انتخاب فاز ساكن
فازهاي ساكن معادل (هم ارز)
فصل پنجم : آشكارسازها
مقدمه
گاز جبراني
حساسيت آشكارساز
گزينش پذيري
دامنه خطي بودن پاسخ آشكارساز
آشكارساز هدايت حرارتي يا كاتارومتر
آشكارساز بر پايه يونش
آشكارساز يونش شعله اي
آشكارساز يونش سطح مقطعي
آشكارساز يونش آرگون 
آشكارساز يونش هليم
آشكارساز يونش قليايي
آشكارساز يونش نوري
آشكارساز نورسنجي
آشكارساز هدايت الكتروليتيكي 
آشكارساز بر پايه دانسيته گاز 
آشكارساز الكترون ربا
آشكارساز پلاسماي امواج ميكرو
آشكارساز انتگرالي
فصل ششم : عملكرد واحدها
واحد 2- اتيل هگزانول
فرايند توليد 2- اتيل هگزانول
عرضه محصولات
اهميت واحد 2- اتيل هگزانول
واحداتانول آمين
فرايند توليد اتانول آمين
عرضه محصولات
اهميت واحد اتانول آمين 
واحد اتوكسيلات
فرايند توليد اتوكسيلات 
اهميت واحد اتوكسيلات

پاورپوینت نگاهی اجمالی به انگیزش ، تعاریف و نظریه های آن (فصل اول کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان رضائیان) در 13 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

عنوان: دانلود پاورپوینت نگاهی اجمالی به انگیزش ، تعاریف و نظریه های آن (فصل اول کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان رضائیان)

دسته: مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید:13 اسلاید

 

طراحی اسلایدهای بسیار زیبا

کتاب عدالت و انتظار عدالت در سازمان(مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته) تالیف دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاوروپینت فصل اول این تاب با عنوان ” نگاهی اجمالی به انگیزش ، تعاریف و نظریه های آن ” بوده که می تواند به عنوان سمینار(کنفرانس) در کلاس در زمینه درس مدیریت رفتار سازمانی مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارزد زیر است:

تعریف انگیزش

دیدگاه و تاکید نظریه پردازان  به انگیزش

سه دلیل ظهور انگیزش

نظریه های انگیزش

مدل اساسی انگیزش

نظریه های جدید انگیزش

جدول مقایسه ای نظریه های انگیزش و نتایج مورد انتظار

گزارش کارآموزی مهندسی برق الکترونیک در تعمیرگاه لوازم خانگی در 100 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

فهرست مطالب

مقدمه
راهکارهایی برای صرفه جویی در مصرف برق
ترموستات ها در تاسیسات
اگر لوازم برقی خانگی کثیف شد چی کار می کنید؟
منظور از خطرات منجر به حوادث و صدمات چیست؟
ارزیابی ریسک و خطرات
مدیریت بر فرآیند تست تجهیزات برقی
ساخت مناطق ایمن برای تست
چگونگی حفاظت از افرادی که به انجام عملیات تست مبادرت می نمایند 
جریان ها و ولتاژهای ایمن
محفظه های تست مجهز به قفل
عایق کاری موقت
مناطق ایزوله از زمین
ترانسفورماتورهای ایزوله
کلیدهای محافظ جان (RCD)
دستگاه های ویژه تست تجهیزات برقی
نمونه دستگاه های تست کننده
سیستم های ایمنی کار
آموزش تعمیر و عیب یابی همزن رومیزی
سرویس و تعمیر همزن رومیزی
مراحل مونتاژ همزن
بخار شو
چگونه بخار شوی مناسب را انتخاب کنیم؟
بخارشوی H2O
اتو اصلا روشن نمیشود
تعمیر و نحوه ی باز کردن آبمیوه گیری 
سرویس و تعمیر چرخ گوشت
سرویس و تعمیر پنکه رومیزی معمولی و پنکه سقفی
سرویس و تعمیر سشوار
شرح کلی و نحوه نگهداری آسیاب برقی
سرویس و تعمیر لوازم خانگی اجاق گاز

پرسشنامه شخصیتی آیسنگ – فرم کودکان و نوجوانان 1947 در 5 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

این پرسشنامه داردای فرم کودکان و نوجوانان است. برای هریک از مواد پرسشنامة دو گزینة ( بلی) و (خیر) وجود دارد. در بعضی ماده‌ها گزینة (بلی) نمره یک و (خیر) نمره صفر دارد، در باقی ماده‌ها، نمرة گزینه‌ها بر عکس است. هریک از مؤلفه‌های برون‌گرایی، روان‌رنجور‌خویی، روان‌پریشی‌گرایی و دروغ‌‌پردازی به ترتیب 21 و 23 و 25 و 21 عبارت دارند. برای هر ماده با علامت + (بلی) (1) نمره و (خیر) (0) نمره و برای هر ماده با علامت – (بلی) (0نمره) و (خیر) (1) نمره دارد.

افرادی که در مؤلفة برون‌گرایی، نمرة بالایی می‌آورند؛ به‌عنوان برون‌گرایان و افرادی که نمرة کمی می‌آورند؛ درون‌گرایان می‌باشند. افرادی که در مؤلفة روان‌رنجور‌خویی نمرة زیادی می‌آورند؛ نوروتیک و افرادی که نمرة کمی می‌آورند؛ در ثبات هیجانی هستند.

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه)
تعداد گویه ها:	81
تعداد مولفه:	مولفه دارد (ذکر شده در معرفی پرسشنامه)
روایی و پایایی:	دارد (داخلی و خارجی)
نحوه نمره گذاری:	دارد
منبع:	دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:	WORD و قابل ویرایش

 

مدیریت دانش مشتری سرمایه مهمی برای انواع سازمان هاست و اساس ارتقای ارزش مشتری است [42]. با تأکید بر دانش به عنوان فاکتور رقابتی مهم در اقتصاد جهانی، سازمان ها باید به دنبال یک عنصر کلیدی باشند: دانش مشتری [27]. در صنعت بانکداری، به نظر می رسد مسائلی چون مشکلات موجود در نظام اقتصادی کشور، افزایش میزان عرضه بر تقاضا در صنعت بانکداری، دولتی بودن بسیاری از بانک های کشور و عرضه خدمات بانکی مشابه و… توجه به مشتری و جایگاه او در نظام بانکی را با بی مهری مواجه نموده است. وجود این مسائل خود می تواند فرصتی باشد تا بانک با بهره گیری از ابزارهای مدیریت دانش مشتری، نیازها و توقعات مشتریان را زودتر از سایر رقبا پیش بینی نموده و گوی سبقت را از رقیبان برباید [11].

 

 

 

مدیریت دانش مشتری ابزاری است که سعی دارد با تمرکز بر چگونگی پیشرفت و توسعه سازمان به کمک دانش کسب شده از روی داده‌های حاصل از روابط با مشتریان و کسب مشتریان جدید و تأمین رضایت مشتریان ارزش افزوده را برای سازمان به ارمغان آورد.در این تحقیق ابزار داده‌کاوی جهت کشف دانش پنهان در میان حجم عظیم داده‌های مربوط به مشتریان انتخاب شده است. این ابزار با وجود روش‌های متنوع موجود در آن و امکان تحلیل انبوهی از داده‌ها، محدودیت‌های روش‌های سنتی گزارش گیری و روش‌های آماری را برطرف نموده است. امروزه کاربردهای جالب و وسیع این ابزار در اکثر علوم و به طور خاص صنعت بانکداری مورد توجه محققان و متخصصین امر قرار گرفته است.

 

 

 

 

 

این فصل از بخش های مدیریت دانش، مدیریت ارتباط با مشتری، مدیریت دانش مشتری، تاریخچه بانکداری و داده‌کاوی، مفاهیم و کاربردهای آن تشکیل شده است.در بخش مدیریت دانش به تفسیر هرم دانش، ارائه تعاریفی از مدیریت دانش و معایب عدم استفاده از مدیریت دانش در سازمان خواهیم پرداخت. در ادامه یک مدل مدیریت دانش را تفسیر نموده و استراتژی‌های موجود در این زمینه مطرح خواهند شد.

 

در بخش مدیریت ارتباط با مشتری ابتدا تعاریف و فلسفه CRM بیان شده و سپس به طور خاص به مدیریت ارتباط با مشتریان در نظام بانکی پرداخته می شود.بخش مدیریت دانش مشتری تعاریف این مفهوم و مقایسه آن با مدیریت دانش و مدیریت ارتباط با مشتری بیان می شود.در بخش تاریخچه بانکداری تاریخچه بانک و بانکداری و سیر تحول خدمات بانکی مطرح خواهد شد.در بخش داده‌کاوی به تعاریف و مفاهیم و تفسیر مختصری از الگوریتم‌های موجود در زمینه علم داده‌کاوی خواهیم پرداخت. در ادامه به نمونه هایی از کاربردهای داده‌کاوی به خصوص در صنعت بانکداری اشاره شده و در نهایت پیشینه تحقیق بررسی خواهد شد.

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

فصل دوم مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت دانش مشتری

2 1  مقدمه 18
2 2  مديريت دانش 20
2 2 1  دانش چيست؟ 21
2 2 2  هرم دانش 22
2 2 3  انواع دانش 23
2 2 3 1  دانش صريح 23
2 2 3 2  دانش ضمنی 24
2 2 4  مديريت دانش چیست؟ 24
2 2 5  استراتژی‌های مديريت دانش 26
2 2 5 1  استراتژی اجتماعی سازی (تبدیل دانش پنهان به پنهان) 27
2 2 5  2  استراتژی برونی سازی (پنهان به آشکار) 28
2 2 5  3  استراتژی ترکیب سازی (آشکار به آشکار) 28
2 2 5  4  استراتژی درونیسازی (آشکار به پنهان) 29
2 2 6 معایب عدم بهره گیری از دانش در سازمان 29
2 2 7  اهداف مدیریت دانش 30
2 2 8  مدل های مديريت دانش 31
2 3  مديريت دانش مشتری 33
2 3 1  انواع دانش مشتری 35
2 3 2  مدل مدیریت دانش مشتری 40
2 4  مديريت ارتباط با مشتری 42
2 4 1  مديريت ارتباط مشتريان در نظام بانکی 46
2 4 2  مدیریت ارتباط با مشتری: اهداف، مزایا و چالش‌ها 48
2 5  مقايسه مفاهيم CKM و KM و CRM 50
2 6  تاریخچه‌ای از بانک و بانکداری 54
2 7   سير تحول فناوري اطلاعات در صنعت بانكداري 55
2 7 1 دوره اول: اتوماسيون پشت باجه 55
2 7 2  دوره دوم: اتوماسيون جلوي باجه 56
2 7 3  دوره سوم: اتصال مشتريان به حساب‌هایشان 56
2 7 4  دوره چهارم: یکپارچه‌سازی سیستم‌ها و مرتبط كردن مشتريان با تمامي عمليات بانكي 57
2 7 5  بانكداري الكترونيك 57
2 8  داده‌کاوی 58
2 8 1  مقايسه روش‌های آماری و داده‌کاوی 59
2 8 2  مفهوم داده‌کاوی 61
2 8 3  داده‌کاوی و کشف دانش 64
2 8 4  فرايند داده‌کاوی 66
2 8 5  معرفی روش‌های داده‌کاوی 73
2 8 5 1  دسته‌بندی 75
2 8 5 2  درخت تصمیم 76
2 8 5 3  شبکه‌های عصبی 77
2 8 5 4  پیش بینی 79
2 8 5 5  خوشه‌بندی 80
2 8 5 5  انواع خوشه‌بندی 81
2 8 5 5 2  معیارهای ارزیابی در خوشه‌بندی 83
2 8 5 6  تحلیل انحراف 85
2 8 5 7  قواعد وابستگی (انجمنی) 86
2 8 5 8  تحلیل توالی 86
2 8 6  نرم‌افزار داده‌کاوی 87
2 8 7  کاربردهای داده‌کاوی 88
2 8 7 1  داده‌کاوی در صنعت بانكداری 90
2 9  پیشینه تحقیق 91

2 9 1  کاربرد داده‌کاوی در بخش‌بندی و مدل‌سازی رفتاری مشتریان در صنعت بانکداری 93

2 9 2  کاربرد داده‌کاوی در ارزیابی اعتبار مشتریان 96

2 9 3  کاربرد داده‌کاوی در زمینه کشف تقلب 98

2 9 4  کاربرد داده‌کاوی در تحلیل روی‌گردانی مشتری 99

2 10  جمع‌بندی مطالب فصل 106

 

 

منابع

 

پاورپوینت بررسی آسیب شناسی و عارضه یابی سازمانی در  اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

فهرست مطالب

شناخت نیاز به تغییر و مدلهای تشخیص

شرایط انتخاب عامل تغییر از داخل سازمان

شرایط انتخاب عامل تغییر از خارج سازمان

عامل تحول موفق

مدلهای تشخیص سازمانی

مدل تجزیه‌ و تحلیل (PEST)

مدل تجزیه ‌و تحلیل SWOT

مدل چرخه تكاملی استربر

مدل (S7) پاسکال و آتوس

 مدل شش خانه‌ای ویزبورد

مدلهای تشخیص سازمانی

مدل پویایی سازمانی کاتلر

هفت مؤلفه مدل کاتلر

مدل نادلر و تاشمن

دسته چهارم مدلهای علت ‌و‌معلولی

دسته‌بندی تكنیكهای تحلیلی

تحلیل محتوایی

تحلیل میدان نیرو

نتیجه گیری

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه موارد نگارشی و املایی رعایت گردیده است.

پروژه کارآفرینی پرورش گل و گیاه زینتی در 53 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

فهرست مطالب

پيشگفتار
مقدمه
فصل اول  : کلیات 
تعاریف مفاهیم و اصطلاحات
تعریف و تشریح موضوع تحقیق
اهداف پروژه
فصل دوم : جمع آوری مقدماتی اطلاعات ( پیشینه طرح ) 
تاريخچه تولید و پرورش گل و گياه در ايران 
فصل سوم :  برنامه عملیاتی
تهیه و تبدیل مواد اولیه 
خدمات شرکت
روشهای بازار یابی و تبلیغات
فصل چهارم : نیروی انسانی 
كروكي كارگاه
چارت تشكيلاتي
فصل پنجم  : منابع مالی
ضوابط جواز تاسيس و گذفتن مجوز 
توجيه اقتصادي طرح 
فهرست منابع
 

بخشی از متن

موضوع طرح :پرورش گل و گیاهان زینتی قاصدک 
ظرفیت : 900 هزار شاخه گل بریده و 20 هزار گلدان گیاه آپارتمانی
محل اجرای طرح : قابل اجرا در سراسر كشور 
سرمایه گذاری كـل: 53/635 میلیون ریال
سهم آورده متقاضی: 53/65 میلیون ریال
سهم تسهیلات: 570 میلیون ریال
دورة بازگشـت سرمایه: 25 ماه
تاریخچه طرح : 5/5/ 1384